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2021年度社會責任報告

發布日期:2021-06-12 09:21 作者:admin 點擊:0

黃驊市三陽新型材料有限公司是山東重山集團有限公司的子企業,主營“重山”牌水泥。公司現有水泥粉磨生產線,設計產能水泥100萬噸/年。

公司生產通用水泥品種等級為52.5R 水泥。日常生產銷售水泥品種以PO42.5水泥為主,其他品種水泥根據客戶的需要生產銷售。公司產品被廣泛應用于省、市重點大型基礎建設項目,如生產的水泥先后應用于天成房地產、吉祥天著小區、保利拉菲公館、滄興一品高檔小區、榮盛錦繡學府、河北省337國道繞城、滄州繞城高速、205國道等重大工程項目建設。

黃驊三陽經營20年以來,在各級政府相關部門的大力支持下,公司先后被評為黃驊市引領企業、AAA級資信企業,滄州建材工業協會理事單位、河北省黃驊市社會救助基金會理事單位。2020年河北省水泥品質指標檢驗大對比特等獎等榮譽稱號。

一)員工教育方面

一是以公正、包容、責任、誠信的價值取向為指導,引導員工積極參與生態黃驊建設,并形成企業文化特色。

1、 “公正、包容、責任、誠信”為價值取向指導工作。積極倡導“公”的價值取向。堅持公平、正義和公道,堅持立黨為公,通過謀求“四個高”,即謀求高端市場、高端科研項目、高端裝備、高端人才,創造更好的制度空間,提高公司和員工效益,建立了良好的績效管理機制,努力改善員工生活;積極倡導“包”的價值取向。尊重和維護員工的權利,鼓勵各種思想的交流,堅持群眾觀點和群眾路線,堅持依法治企的原則,堅決、慎重地處理各種危害社會和企業秩序的事件;積極倡導“責”的價值取向。積極倡導“誠”的價值取向。從執政角度看,公信力是公權力的基礎。“實事求是”是誠信價值觀在我們黨思想路線上的體現。“有無認真的自我批評是我們黨區別于其他政黨的顯著標志之一”是誠信價值觀在我們黨作風上的體現。

2、 引導員工積極參與黃驊市生態建設,并形成特色。如長期以來,公司秉承“正直正氣,仁愛憂民”的文化傳承,積極承擔一個優秀民族企業的責任,積極主動向災區捐贈大量的物資,為災區重建提供人力和物力支持,勇于承擔著優秀企業的社會責任。不斷創新發展的同時,帶動了羊二莊鎮經濟建設,在黃驊三陽發展的同時,勇于承擔更多的社會責任,以具體行動奉獻愛心,回饋和造福社會,積極為和諧社會的建設和發展貢獻力量,公司先后被評為黃驊市引領企業、AAA級資信企業,滄州建材工業協會理事單位、河北省黃驊市社會救助基金會理事單位。

二是扎實推進社會主義核心價值體系建設,引導本單位從業人員形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。

公司提出了 “創先爭優層層帶,搶占四高制高點”為主線的思想 政治工作模式,將核心價值體系融入公司中心工作、匯入社會責任履行和植入關愛員工的行為。公司通過深情服務客戶,引導員工感知幸福的內涵;勇擔社會責任,激發員工追求幸福的動力;加強人文關懷,確保員工享受幸福的生活。

三是引導職工踐行社會主義榮辱觀,知榮辱、明是非、分美丑,養成科學、文明、健康的生活方式。

公司圍繞生產經營,一是通過季度營銷分析會,適時開展中心組織擴大學習會為推動,加強宣傳,將黨的方針政策的學習落實到公司發展的具體實際之中,培育員工個體行為目標和行為方式與企業大局相一致,相同步,把個階段各項指標、責任分解到全體員工,形成人人肩上有責任的機制。二是團結一切積極力量,加大了對職工福利待遇及后勤保障體系的投入。

二) 員工錄用方面

一是員工錄用程序規范、透明。公司各部門根據自己發展及專業調整,提出勞動力需求,統一報公司綜合辦,經崗位分析后,與公司領導溝通后,先考慮公司內部崗位調整,如沒有滿足,通過網上、集團公司內部發布招聘信息,簡歷篩選,通知面試(一般崗位2面,重要崗位3-5面),面試合格后體檢,再辦理錄用手續,分配到部門。

二是勞動合同簽訂率100%。

是公布企業員工學歷構成比例、員工年齡段的比例。

是杜絕使用童工從不安排未成年工從事禁忌勞動。公司員工平均年齡為45歲。

三)權益保護方面

一是實行員工休息與休假制度。公司嚴格按國家、黃驊市、集團的制度執行。

二是員工培訓制度得到落實。公司每年有培訓規劃和上年度的培訓總結。

三是社會保障和保險實施情況良好。公司按時足額繳納社保,主體員工還增加企業年金。

四是實行員工健康定期檢査制度。公司每年4-5月進行員工職業健康體檢,目前無職業病發生。

五是自覺保護員工的隱私權,從不公開員工隱私。

六是努力維護員工的參與權。在公司黨委的領導下,行政的支持下,以職代會為主要載體,重視并落實職工代表的知情權和參與權,發揮職工代表參政議政作用,激發參與民主管理的熱情、聚集職工代表的智慧,為企業發展獻計獻策。

一是在公司黨委領導下完善民主管理制度。二是落實基層職代會制度,充分發揮職代會分團參與基層民主管理的積極作用,職工代表分別就員工教育培訓、福利費收支、業務招待費使用等行使了審議權和建議權。

四)安全保護方面

一是安全管理落實到位,安全宣傳教育氛圍良好。公司重視安全宣傳教育,提高員工安全意識,在施工現場懸掛安全生產標語和張貼《安全生產操作規范》,利用內網、職工大會、黑板報、圖片、報刊、專欄等形式,把“安康杯”競賽與“安全月”、“質量月”等活動有機地結合起來,廣泛宣傳安全工作,組織全體員工進行安全知識競賽及安全??诎鍒笳乖u等活動。

二是建立應急管理體系,公布定期檢查員工安全操作結果。

1、建立應急管理體系。公司為更好地適應法律和經濟活動的要求,給企業員工的工作和施工場區周圍居民提供更好更安全的環境, 保證各種應急反應資源處于良好的備戰狀態,指導應急反應行動按計劃有序地進行,防止因應急反應行動組織不力或現場救援工作的無序和混亂而延誤事故的應急救援,有效地避免或降低人員傷亡和財產損失,幫助實現應急反應行動的快速、有序、高效,充分體現應急救援的“應急精神”。公司應急預案啟動涉及的事故內容為區域內火災、高處墜落、觸電及其它重大的生產性安全事故、不可預見突發性事件、應急指揮認為必須啟動應急預案等。

2、公布定期檢査員工安全操作結果。公司一貫重視安全工作,因為公司許多差異化工程技術服務優勢不僅體現在“人無我有,人有我精”的技術實力上,而且更體現在服務對象的“高、難、特、大、精”,甚至極其危險上,面對安全工作形勢,公司強調進一步加強管理責任,定期檢查員工安全操作,做到安全工作警鐘長鳴,首先要進一步明確崗位責任,履行崗位職責,要求每一位員工做好自己的事,做到預防有措施,安全“嚴”字當頭,以“關愛生命”為已任;其次各職能部門進一步協助各生產部門,完善施工技術方案中的專項安全技術方案,在安全、環保的內容上要求做到適宜性、符合性、針對性,管理人員深入重要施工過程、關鍵節點、易發生危險工序的管理,作業部門安全、環保員或管理人員要進行旁站式全程監督;第三,現場部門要認真開展危險預知、預控工作,從危險源和環境因素辨識開始,建立部門的臺賬,定期組織員工進行預控危險源,新項目、新區域開工必須有危險源分析評價工作,職能部門協助生產部門組織分析評價重大危險源和重要環境因素,熟知業主各項違約記分管理辦法, 規避隱患,做到“安全第一、違章為零”,并定期公布安全檢查結果。

四是公布較大及以上安全事故、重大設備事故和一般設備事故。

公司至今未發生過大的安全事故、重大設備事故和一般設備事故。

二、擔負經濟與服務責任

一) 利潤與經濟效益方面

主營業務收入2.87元,利潤總額347.5萬元;

二) 產品與服務方面

一是產品達到國家法律法規和國際規則規定的安全標準。每一批成品在出廠前均要進行產品檢驗,并不定期進行產品抽檢。

二是產品或服務的銷售和售后服務體系健全。公司本著誠實守信、顧客滿意的原則公司建立了銷售、技術人員24h待機制度,銷售和技術人員及時、隨地解決客戶的問題;對客戶有要求技術服務的要求時,免費提供技術服務。

三是建立客戶管理檔案,完善意見反饋機制、投訴處理機制和快速響應機制。公司定期釆用書信或拜訪的形式進行客戶滿意度調査,對客戶提出的要求和建議要加強改進和釆用,定期檢查和總結客戶滿意度情況。

四是客戶信息保護。公司的客戶信息釆用集中管理制,專人負責,并簽訂保密協議。

五是產品服務創新制度。

六是通過產品質量管理體系認證。公司產品連續數年以優異的成績通過ISO質量管理體系認證。

七是顧客投訴率一直為零。

八是產品或服務質量負面信息或報道為0。

三)對供應鏈伙伴的責任方面

一是維護企業產權人合法權益,平等對待所有產權人。公司的產權人為重山集團,公司絕對服從重山集團的領導。

二是兌現債權人承諾,安排相應的債權人利益保障措施。公司制定并嚴格執行《與顧客有關的過程管理程序》《物資釆購管理程序》等管理文件。

三是釆購責任制度及方針。釆購負責人對供應商和釆購產品的質量負責,按照生產需要及時提出釆購計劃,應公司審核同意簽訂釆購合同并按照釆購合同安排產品的進場檢驗,檢驗合格方可允許入場,對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產品。

四是保障供應商、分包商與客戶經銷商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款,合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快, 得到供應商的信任。

五是公開對供應商和經銷商的政策及承諾。公司完善客戶服務系統, 遵循前期策劃、過程精品、售后滿意、服務延伸的思想理念,實現客戶滿意。尊重與公司業務相關聯的協作隊伍及合格分供方,彼此嚴格按合同辦事,以誠信謀發展,以合作獲雙贏。

三、承擔誠信責任

(一)守法誠信方面

一是遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則。公司堅持依法經營,誠實守信。在經營中,模范遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則,及時足額納稅,忠實履行合同,恪守商業信用,反對不正當競爭;切實把好工程質量關和提高工程技術服務水平,努力為社會提供優質、安全、科學、可靠的工程技術服務,取得廣大客戶的信賴與認同;確保生產安全,努力為職工提供安全、健康、衛生的工作和生活環境,保障職工職業健康,遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則,無重大違法、違規的負面信息。二是反對不正當競爭,杜絕商業活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的工程技術服務贏得客戶滿意,對內開展黨風廉政建設活動,杜絕商業活動中的腐敗行為。

三是開展員工學法守法、法制宣傳教育。公司組織員工開展或參加上級安排的學法守法、法制宣傳教育活動,加強員工的法制教育和培訓, 提高法律素質,學習了憲法、刑法、民法通則、勞動合同法、公司法、合同法、招投標法、擔保法、商標法、專利法、治安管理處罰法、禁 毒法、個人所得稅法、法律援助條例以及有關禁黃、禁賭和禁止邪教等與生產、生活密切相關的法律法規知識的學習和教育。

四是員工勞動法知曉率100%。

(二)誠信經營與服務方面

樹立誠信經營的理念與保障誠信經營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念,宣傳誠信對企業生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束,不誠信的企業也必然不能安紀守法。從監管方面促進企業誠信,包括合同履行的統計、顧客回訪等。

(三)社會誠信形象方面

一是企業誠信績效,信用評估等級。公司連續數年被評定為《合同信用等級AAA級》企業《河北省重合同守信用企業》。

二是建立并實踐文明單位服務信譽制、公示制。公司主要通過自己外網,公示自己服務內容、服務標準、服務程序與時限、服務責任、投訴與監督、獎罰等項。

、 擔負環保責任

(一)環境管理方面

一是環保管理體系規范。公司建立和實施《安全、文明和環境管理程序》,規定安全生產、文明施工、環境保護的教育和交底、設施設備驗收和維護、安全檢查整改等控制要求。結合每個工程項目的實際情況,在施工組織設計或技術方案、專項方案內策劃工作環境要求,并按計劃配置到位或組織落實。

二是公司先后通過了ISO質量管理體系認證、環境管理體系和職業健康安全管理體系,并榮獲了引領企業榮譽稱號。

低碳節能方面

公司董事長是全國用戶滿意杰出管理者、山東省富民興魯勞動獎章獲得者、改革開放三十年山東省建材工業優秀企業家、山東省優秀經營管理者、低碳山東功勛人物、山東省建材工業“十一五”節能減排與資源綜合利用十大功勛企業家。在董事長的帶領下,始終以科學發展觀統領全局,把建設資源節約型、環境友好型企業作為頭等大事來抓,公司經歷了從小到大、從弱到強的發展歷程,逐步已步入快速發展的良性通道。

 

 

 

 

 

 

 

黃驊市三陽新型材料有限公司

2021年521


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